O PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais foi estabelecido pela Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho, do Ministério do Trabalho, por meio da Norma Regulamentadora NR-9, Portaria 3214/78 com objetivo de definir uma metodologia de ação para garantir a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho. São considerados riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos. São considerados fatores de riscos ambientais a presença destes agentes em determinadas concentrações ou intensidade. O tempo máximo de exposição do trabalhador a esses agentes é determinado por limites pré – estabelecidos.

É um conjunto de ações visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. A legislação do trabalho obriga todas as empresas públicas e privadas a elaborarem e implementarem o PPRA, além de manter um documento -base de registro dessas ações, que incluem:

Levantamento dos riscos;

• Planejamento anual com estabelecimento de metas e prioridades;
• Cronogramas;
• Estratégia e metodologia de ação;
• Forma do registro, manutenção e divulgação dos dados;
• Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.

A implementação do PPRA é obrigatória para todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados. Não importando o grau de risco ou a quantidade de empregados.

É elaborado com o intuito levantar os agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho e concluir se estes podem gerar insalubridade para os trabalhadores eventualmente expostos. Exigência Legal,Lei 8.213/91 como base para preenchimento do PPP – Perfil Profissiografico Previdenciário.

O documento histórico-laboral, individual do trabalhador que presta serviço à empresa, destinado a prestar informações ao INSS relativas a efetiva exposição a agentes nocivos que, entre outras informações, registra dados administrativos, atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho LTCAT e resultados de monitorização biológica com base no PCMSO (NR-7) e PPRA (NR-9).

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um formulário com campos a serem preenchidos com todas as informações relativas ao empregado, como por exemplo, a atividade que exerce, o agente nocivo ao qual está exposto, a intensidade e a concentração do agente, exames médicos clínicos, além de dados referentes à empresa.

O formulário deve ser preenchido pelas empresas que exercem atividades que exponham seus empregados a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física (origem da concessão de aposentadoria especial após 15, 20 ou 25 anos de contribuição). Além disso, todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, de acordo com Norma Regulamentadora nº 9 da Portaria nº 3.214/78 do MTE, também devem preencher o PPP.

O PPP deve ser preenchido para a comprovação da efetiva exposição dos empregados a agentes nocivos, para o conhecimento de todos os ambientes e para o controle da saúde ocupacional de todos os trabalhadores.

É uma representação gráfica de um conjunto de fatores presentes nos locais de trabalho (sobre a planta baixa da empresa, podendo ser completo ou setorial), capazes de acarretar prejuízos à saúde dos trabalhadores: acidentes e doenças de trabalho. Tais fatores têm origem nos diversos elementos do processo de trabalho (materiais, equipamentos, instalações, suprimentos e espaços de trabalho) e a forma de organização do trabalho (arranjo físico, ritmo de trabalho, método de trabalho, postura de trabalho, jornada de trabalho, turnos de trabalho, treinamento, etc.)”

Realizamos análise de toda empresa com o propósito de identificar todas as irregularidades/oportunidades de melhorias da empresa tanto no âmbito normativo quanto na prevenção da integridade física e saúde do trabalhador em conformidade com a portaria 3.214/78 Normas Regulamentadoras do MTb.

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho/CIPA,visa a proteção da saúde dos trabalhadores dentro das empresas. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança.

A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho.

Sabemos que se bem gerida, a CIPA pode ser uma ferramenta valiosa nos trabalhos de prevenção de acidentes. Diante disto, propomos um programa diferenciado onde contempla a conscientização, capacitação e plano de atuação, que prepara e integra os Cipeiros aos processos de Segurança da empresa. Atuamos antes mesmo do processo eleitoral, assessorando a empresa da seguinte forma:

• Palestra de Sensibilização e Responsabilidade Civil e Criminal;
• Organização do Processo Eleitoral;
• Instalação da Cipa;
• Formação dos Cipeiros ou Designados;
• Acompanhamento das Reuniõe;
• Planejamento e Acompanhamento das Atividades;
• Apoio na realização da SIPAT.

Emitimos a Ordem de serviço para cada função / cargo de sua empresa, objetivando informar aos trabalhadores que executam suas atividades laborais, conforme estabelece a NR-1, item 1.7, sobre as condições de segurança e saúde às quais estão expostos , como medida preventiva e ,tendo como parâmetro os agentes físicos, químicos, e biológicos citados na NR-9 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (Lei nº 6514 de 22/12/1977,Portaria nº 3214 de 08/06/1978), bem como os procedimentos de aplicação da NR-6 Equipamento de Proteção Individual – EPI ,NR-17 – Ergonomia , de forma a padronizar comportamentos para prevenir acidentes e/ou doenças ocupacionais.

Oferecemos um serviço diferenciado referente a terceirização de Técnicos de Segurança do Trabalho.

Contamos com profissionais altamente qualificados pronto para atender os nossos clientes em suas especialidades, garantindo assim os sucessos dos trabalhos e a máxima satisfação dos nossos clientes.

Avaliamos as necessidades da empresa para o atendimento as Normas Regulamentadoras, realizamos a inspeção de segurança em toda área fabril, identificando os perigos e riscos. Após a realização das inspeções emitimos o RTS Relatório Técnico Segurança, onde especifica as necessidades de atendimento a legislação.

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores, o PCMSO é elaborado após a avaliação do médico do trabalho PCMSO, onde é emitido o laudo conforme a NR-07.

É um Programa de caráter preventivo, onde são previstas as ações de saúde que serão adotadas pela empresa, os métodos de rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho e de constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde do trabalhador de acordo com o que determina a NR-7 da portaria 3214/78.

Exames ocupacionais são: admissionais, demissionais, periódicos ,retorno ao trabalho e mudança de função. Antedimento a NR-07.

São denominados exames complementares todos aqueles que auxiliam o médico na elaboração de um diagnóstico.

Na prática da medicina do trabalho eles ocupam uma dimensão importante, pois nem sempre os pacientes/funcionários apresentam queixas, uma vez que se trata de uma medicina preventiva, ou seja, a doença precisa ser detectada em sua fase inicial ou pré-clínica.

Os exames complementares mais comuns em saúde ocupacional são:

• Audiometria
• Espirometria
• Raio X
• Eletrocardiograma
• Eletroencefalograma
• Acuidade Visual
• Exames Laboratoriais

É um conjunto de medidas coordenadas que previnem a instalação ou evolução das perdas auditivas ocupacionais, é um processo contínuo e dinâmico de implantação de rotinas nas empresas. Onde existir o risco para a audição do trabalhador há necessidade de implantação do PCA.

O objetivo principal do PCA é assegurar a saúde auditiva dos trabalhadores expostos a níveis elevados de pressão sonora, dando ênfase à qualidade de vida do trabalhador, evitando perdas auditivas induzidas por ruídos ou agentes nocivos e reduzir os efeitos que o ruído pode causar no organismo.

Programa de Proteção Respiratória (PPR), conforme Instrução Normativa da Portaria 3214/78 do MTE.

O programa de proteção respiratória serve para que o empresário tenha certeza de que o seu funcionário está saudável hoje e que continuará no futuro também.

É obrigatório para as empresas em que temos trabalhadores em ambientes com material em suspensão (aerodispersóides) e considerados prejudiciais à saúde.

Manter o controle para o correto uso de protetores das vias aéreas (respiratórias), e dos funcionários envolvidos em ambientes contendo elementos em suspensão (aerodispersóides, névoas, fumos, neblina, fumaça, vapores, gases) que provoquem danos às vias aéreas (pulmão, traquéia, fossas nasais, faringe).

Utilizam-se protetores quando ocorrem emergências, quando medidas de controle coletivo não são viáveis, ou enquanto não estão sendo implantadas ou estão em fase de implantação.

Algumas empresas, em decorrência de exigências legais ou em função de sua própria estrutura, necessitam de um ambulatório médico em suas dependências.

A Operclinica possui know how para a terceirização de ambulatório médicos em empresas, fornecendo profissionais das áreas médica para suprir a demanda de nossos clientes.

O objetivo primordial da implantação do Ambulatório Médico é proporcionar ao cliente o atendimento a seus funcionários no próprio local de trabalho. Com isso, evitamos o deslocamento desnecessário e oneroso às empresas, dimensionando para o atendimento em Saúde Ocupacional no intuito de agilizar o seu Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

O trabalho do Assistente Técnico seja ele Engenheiro ou Médico em um processo, inicia-se com a preparação de subsídios para a contestação durante a fase preliminar do processo, passando pela elaboração cuidadosa e criteriosa dos quesitos a serem respondidos, manutenção de contatos com o Perito Judicial, acompanhamento da diligência a ser realizada no ambiente de trabalho do Reclamante ou através da avaliação médica do Autor, contribuindo na elaboração de pareceres técnicos e/ou impugnações do Laudo Pericial em conjunto como o advogado da Reclamada.

Estes procedimentos garantem a transparência e buscam eliminar indenizações indevidas ou sobre-valorizadas.

Visa adequar o ambiente de trabalho do funcionário, evitando lesões – LER/DORT, em atendimento à NR-17 da Portaria 3.214/78.

O Laudo Ergonômico deve ser elaborado por posto de Trabalho individual, sempre levando em consideração a empresa como um todo.

Nada deve ser analisado de forma segmentada. Conforme a NR 17, o objetivo do Laudo Ergonômico é estabelecer parâmetros para a adaptação das condições de trabalho as características psicofisiológicas dos trabalhadores.

O desenvolvimento de um Laudo Ergonômico consta de:

• Estudo detalhado dos processos utilizados no desenvolvimento das atividades;
• Avaliações qualitativa e quantitativa dos riscos ergonômicos;
• Avaliação do mobiliário e equipamentos frente as atividades (hora x homem x trabalho);
• Aferição e análise das condições ambientais dos locais de trabalho;
• Recomendações técnicas para melhoria das condições de trabalho.
• Implantação de medidas de controle;
• Treinamentos e cursos sobre ergonomia;

Na maioria dos ambientes de trabalho, podem ser realizadas intervenções ergonômicas para melhorar significativamente a eficiência, produtividade, segurança e saúde nos postos de trabalho.

Entre os benefícios de um ambiente ergonomicamente correto, estão a redução do stress físicos nas articulações, músculos, nervos, tendões eossos, além de prevenção de distúrbios mentais, visuais, auditivos, entre outros.

De forma geral, pode-se dizer que a Ergonomia usa os conhecimentos adquiridos das habilidades e capacidades humanas e estuda as limitações dos sistemas, organizações, atividades, máquinas, ferramentas para torná-los mais seguros, eficientes, e confortáveis para uso humano.

A Ginástica Laboral é a prática de exercícios físicos, realizada durante a jornada de trabalho, prescrita de acordo com a função exercida pelo trabalhador, visando compensar os efeitos negativos que a atividade laborativa pode causar, resultando em benefícios para os funcionários e para a empresa.

Benefícios dos Funcionários:

• Promove o combate e a prevenção das doenças ocupacionais (LER/DORT).
• Promove a sensação de disposição e bem-estar para a jornada de trabalho.
• Possibilita uma melhor utilização das estruturas óssea, muscular e articular, com maior eficiência e menor gasto energético por movimento específico, reduzindo a sensação de fadiga ao final da jornada de trabalho.
• Melhora a atenção e a concentração nas atividades desempenhadas, reduzindo os riscos de acidentes de trabalho.
• Melhora na flexibilidade, força, coordenação, agilidade e resistência, promovendo uma maior mobilidade e melhor postura.
• Melhora da auto-estima e da auto-imagem.
• Melhora as relações interpessoais, favorecendo o relacionamento social e o trabalho em equipe.
• Redução dos índices de sedentarismo.
• Combate às tensões emocionais (estresse, depressão, ansiedade).
• Desenvolvimento de uma maior consciência corporal.

Benefícios da Empresa:

• Redução dos gastos com afastamentos e substituição de funcionários.
• Diminuição de queixas, atendimentos médicos, acidentes e lesões.
• Melhora da imagem da Empresa junto aos colaboradores e à sociedade.
• Melhora no ambiente de trabalho.
• Maior Produtividade

O Treinamento de Brigada de Incêndio tem como finalidade formar brigadistas, capazes de controlar um princípio de incêndio. O objetivo é fornecer subsídios para prevenir e proteger as edificações em geral contra incêndios; sabendo as características dos serviços, dos materiais existentes no ambiente de trabalho, dos processos de fabricação, entre outros, e determina as soluções mais adequadas a cada situação.

O combate a um princípio de incêndio é de grande importância na diminuição dos possíveis prejuízos materiais, e principalmente, dos pessoais e ambientais que o incêndio pode propiciar

O Treinamento da NR-35 Trabalho em Altura tem como finalidade qualificar, habilitar e educar os colaboradores para práticas de Segurança do Trabalho em Altura, bem como estabelecer os procedimentos necessários realizando a análise de risco para a realização do trabalho em altura, o objetivo é garantir a segurança e saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com os trabalhos realizados em altura.

A NR-35 estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção necessárias para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade.

O Trabalho em Altura tem como definição toda atividade executada acima de 2,00 m (dois metros) do nível inferior, onde haja risco de queda.

O Curso da NR-05 - CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes tem como finalidade formar e educar cipeiros para práticas de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional, o objetivo da CIPA é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

Conforme a NR-05 este curso é obrigatório para os membros da CIPA. Lembramos que a CIPA deve ser constituída por estabelecimento, e mantê-la em regularmente em funcionamento privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.

As disposições contidas na NR-05 aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e às entidades que lhes tomem serviços, observadas as disposições estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econômicos específicos.

Para as empresas que não tem a obrigatoriedade da CIPA, é obrigatório um representante da empresa ter o conteúdo do curso da CIPA para prevenção de acidentes dentro da empresa.

O Treinamento da NR-10 – Segurança em Instalações Elétricas tem como finalidade formar, educar, qualificar e habilitar colaboradores que exercem atividades com eletricidade. Após este curso o colaborador, terá o embasamento técnico para realizar suas atividades de maneira segura, seguindo os procedimentos de segurança para o trabalho com eletricidade.

O Treinamento da NR-10 estabelece diretrizes básicas para implantação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança e saúde, de forma a garantir a segurança dos trabalhadores que direta ou indiretamente interagem em instalações elétricas e serviços com eletricidade.

O treinamento de utilização de EPI Equipamento de Proteção Individual, tem como objetivo conscientizar os colaboradores quanto ao uso correto e conservação dos Equipamentos de Proteção Individual, realizando o uso somente para a finalidade obrigatória de acordo a atividade a ser exercida pelo colaborador.